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Gesundheitskurse allein machen noch keinen attraktiven Arbeitgeber. Eine neue Untersuchung der Initiative Gesundheit und Arbeit zeigt: Gesunde Arbeitsbedingungen haben einen deutlich stärkeren Zusammenhang mit der Arbeitgeberattraktivität als klassische Gesundheitsangebote. Entscheidend ist dabei nicht nur, was Unternehmen anbieten, sondern auch, wie sie die Maßnahmen umsetzen.

Ob die Förderung von Bewegung, ein ausgeglichener Wasserhaushalt, ein gesundes Angebot in der Kantine oder ergonomische Arbeitsplätze: Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur gut für die Mitarbeitenden selbst, sondern auch für das Unternehmen als Ganzes.

Die gesetzlichen Krankenkassen verstärkten 2021 wieder ihr Engagement für Gesundheitsförderung und Prävention. Mit insgesamt rund 538 Mio. Euro wurden Projekte in Lebenswelten, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie individuelle Präventionskurse unterstützt.

Immer mehr deutsche Firmen machen sich große Sorgen um die eigene Zukunft aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der Auswirkungen auf die Personalkosten durch das steigende Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Das Personal wird immer älter und die Krankheiten nehmen in ihrer Häugkeit zu.