Auswahl des Personals

Im Kontext einer zukunftsorientierten Personalpolitik rückt das Stichwort Talentmanagement immer weiter nach oben auf der Prioritätenliste vieler Personalabteilungen. Dabei liegt der Fokus auf der Sicherstellung der Besetzung erfolgskritischer Stellen und Funktionen im Unternehmen. Denn Schlagworte und Negativszenarien wie beispielsweise Fachkräftemangel, Abwanderung oder Generation Y sind längst in den meisten Unternehmen angekommen.

Die Talanx führt seit Anfang des Jahres keine aufwendigen Assessment-Center mehr durch, sondern ein einziges Telefonat mit einem Computer soll für die richtige Personalauswahl sorgen, berichtet das Handelsblatt.