Spezialisierung

Die Jungmakler des Jahres 2024 wurden gekürt. In einem spannenden Finale setzten sich Kim Vivian Sombrutzki, Said Shurafa und Philipp Berner durch.

Recruiting-Firmen setzen vermehrt KI-basierte Softwares ein, die Bewerber zielgerichtet analysieren, um Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu unterstützen. Dabei gehen oftmals wesentliche Informationen verloren. Ist dieser Trend vertretbar und wie essenziell ist noch der „klassische Recruiting-Prozess“?

Risiko- und Versicherungsmanager in Unternehmen sehen ihre größte Herausforderung in der zunehmenden Komplexität der Risikolandschaft. Laut einer Blitzumfrage auf dem WTW Risk Summit, der am 10. Mai 2022 in Frankurt stattfand, betrachten 27 Prozent der Befragten die vielschichtigen und teils neu aufkommenden Risiken – etwa durch die Kriegsereignisse, den Klimawandel oder das Lieferkettengesetz – als Herausforderung Nummer eins.

Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Bedarfe, unterschiedliche Fragestellungen – die Ansprache und Absicherung von kleinen und mittelständischen Unternehmen ist komplex, aber machbar. Entscheidend ist das passende Maß an Unterstützung – für Brancheneinsteiger ebenso wie für erfahrene Gewerbeprofis.

Fast immer, wenn es um das BU-/KTG-Problem geht, wird darüber gesprochen, dass es Fälle gibt, in denen das Krankentagegeld endet und die BU-Leistung noch nicht beginnt. Bei Ärzten und Zahnärzten gibt es jedoch ein wesentlich bedeutenderes Problem, das durch die Verschlechterung der Krankentagegeldbedingungen der letzten Jahre entstanden ist.

Vor vier Jahren hat sich Ralf Müller von Ralf Müller Versicherungsmakler für Ärzte und Zahnärzte GmbH auf die Ruhestandsplanung für Ärzte und Zahnärzte spezialisiert und beschreibt in den folgenden Beiträgen, wie es dazu kam und wie sich auch sein Unternehmen durch die Spezialisierung konsequent weiterentwickelt hat. Und natürlich geht er auch auf die Anforderungen der Menschen ein, die immer mehr als systemrelevante Berufe wahrgenommen werden. Ko