Nationaler Gerichtshof

Der Europäische Gerichtshof hat nach einem sogenannten Vorabentscheidungsersuchen mit Urteil vom 14. Mai 2019 (Az. C-55/18) entscheiden müssen, ob die Arbeitgeber der Mitgliedstaaten der Europäischen Union dazu verpflichtet sind, ein System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistet tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.

Der Europäische Gerichtshof urteilte, dass ein System zur Arbeitszeiterfassung notwendig ist, damit die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und ihre zeitliche Verteilung und auch die Zahl der Überstunden objektiv und verlässlich ermittelt werden kann.