Karriereleiter

Die Chancen für High-Potential-Frauen stehen besser denn je: In der Konzernführung verdienen sie durchschnittlich sogar mehr als ihre männlichen Kollegen. Dennoch wollen viele nicht der Vorstandsriege angehören. Was mehr Frauen mehr reizt als Gehalt und Status.

Sind die Deutschen karrieremüde? Irgendwie schon lautet die Antwort. Die Mehrzahl der Befragten zeigen mittlerweile weniger Interesse, die Karriereleiter ganz nach oben zu erklimmen.