Financial Wellbeing

Von kapitalmarktnahen Pensionplänen bis zu Sozialpartnermodellen: Die Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2026 stehen fest. Die ausgezeichneten Angebote zeigen, wie unterschiedlich Unternehmen betriebliche Altersversorgung heute denken.

Das Wellbeing von Mitarbeitern ist im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie für Unternehmen zu einer Priorität geworden. Die weltweite Willis Towers Watson-Studie „Wellbeing Diagnostic Survey 2021“ zeigt jedoch, dass die Thematik nur bedingt durch das Management wahrgenommen und umgesetzt wird.

Fast jeder zweite Beschäftigte in Deutschland würde für ein attraktives Benefits-Paket auf einen Teil des Grundgehalts verzichten. Bei den 18- bis 39-Jährigen sind es sogar mehr als 60 Prozent.

Die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern werden durch finanzielle Sorgen negativ beeinflusst, so die Studie „Global Benefits Attitudes“ von Willis Towers Watson.