Alexander Hohaus

Mit einer neuen Arbeitgebermarke, einer überarbeiteten Karriere-Website und einem harmonisierten Recruiting-System will die BarmeniaGothaer ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte stärken. Das Konzept basiert auf einem mehrmonatigen Entwicklungsprozess unter Beteiligung von Mitarbeitenden und Marktforschung.

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der großen Zahl unbesetzter Ausbildungsplätze ist der Gothaer für das Ausbildungsjahr 2024 ein besonderer Coup gelungen: Der Versicherer konnte mit 115 Nachwuchskräften nicht nur so viele Auszubildende und dual Studierende wie noch nie von sich überzeugen, es konnten auch nahezu alle Ausbildungsplätze besetzt werden.