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Jede zweite Frau verschleppt die finanzielle Altersvorsorge

Fatal: Knapp die Hälfte der Bundesbürgerinnen weiß, dass sie sich mehr mit ihrer finanziellen Ruhestandsplanung beschäftigen sollte, schiebt das Thema allerdings vor sich her. Bei jungen Frauen liegt die Zustimmung mit 56 Prozent sogar noch höher – oft aufgrund fehlenden Finanzwissens.

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Gothaer: Neue BU mit Work-Life-Balance-Option

Die neue Berufsunfähigkeitsversicherung der Gothaer schützt im Ernstfall vor den existenziellen Folgen und punktet mit mehrfach ausgezeichneten Tarifen, neuen flexiblen Anpassungsmöglichkeiten und verkürzten Abfragezeiträumen bei der Risikoprüfung.

Mehr Männer als Frauen erhalten eine Betriebsrente

Obwohl viele gut ausgebildete Frauen im Beruf wertvolle Arbeit leisten, ist in Deutschland das Gender Pension Gap sehr hoch. Mit dem EqualPensionCheck können Arbeitgeber soziale Verantwortung übernehmen und überprüfen, ob in Ihrem Unternehmen ein Ungleichgewicht in der bAV besteht.

Berufstätige wollen neue Arbeitsmodelle

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant und mit ihr die Erwartungen der Beschäftigten an ihr Arbeits- und Alltagsleben. So will fast jeder zweite Vollzeit-Beschäftigte lieber in Teilzeit arbeiten. Drei von vier Arbeitnehmern plädieren für die Einführung der 4-Tage-Woche.

Was besser hilft als Arbeitszeitverlängerung

Die hohe Quote kurzer Teilzeit in Deutschland zu reduzieren, Qualifizierung und Gesunderhaltung im Arbeitsleben auszubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern, kann den Fachkräftemangel entschärfen und gleichzeitig die Sozialkassen entlasten.

Finanzielle Lage verschärft sich bei jungen Geringverdienern

Für die Hälfte der Jugendlichen wirkte sich die Corona-Pandemie nicht auf das Sparverhalten aus. Doch gerade für die, deren finanzielle Lage schon angespannt ist, wird es schwieriger vorzusorgen: Fast ein Drittel legt jetzt weniger Geld zur Seite als vor der Pandemie.

Die Mittelschicht in Deutschland bröckelt

Der Zugang zur Mittelschicht hat sich verschlechtert, obwohl die deutsche Wirtschaft zwischen Finanz- und Corona-Krise gewachsen und die Arbeitslosigkeit gesunken ist. Um dem Abwärtstrend aufzuhalten, müssen Arbeitsmarkt- Barrieren abgebaut werden.

Den Kampf um Fachkräfte gewinnen

40 Prozent der KMUs haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Zusatzleistung in der Gesundheits- oder Altersvorsorge können Unternehmen ihre Attraktivität steigern.