Personalvermittlung

Recruiting-Firmen setzen vermehrt KI-basierte Softwares ein, die Bewerber zielgerichtet analysieren, um Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu unterstützen. Dabei gehen oftmals wesentliche Informationen verloren. Ist dieser Trend vertretbar und wie essenziell ist noch der „klassische Recruiting-Prozess“?

Bereits zum sechsten Mal fand die von den Versicherungsforen Leipzig organisierte Fachkonferenz „Betriebswirtschaftliche Beratung und Betreuung von Agenturen und Maklern im Versicherungsvertrieb“ statt. Das Thema Agenturberatung wurde dabei aus wissenschaftlicher und praktischer Perspektive beleuchtet.