Mobiles Arbeiten

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Zwischen Homeoffice, Familienalltag und digitaler Erreichbarkeit wird organisatorische Klarheit zunehmend zum Gesundheitsfaktor.Zwischen Homeoffice, Familienalltag und digitaler Erreichbarkeit wird organisatorische Klarheit zunehmend zum Gesundheitsfaktor.Redaktion experten.de / KI-generiert
Chefsache

Flexibilität braucht Grenzen: Warum modernes Arbeiten neue Stressfallen schafft

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten gelten als Erfolgsmodelle der modernen Arbeitswelt. Gleichzeitig erreichen stressbedingte Fehlzeiten einen neuen Höchststand. Nach Einschätzung der Kaufmännischen Krankenkasse (KKH) liegt das Problem häufig nicht in der Arbeitsmenge, sondern in fehlenden Regeln, unklaren Erwartungen und permanenter Selbstorganisation.
Mehr Homeoffice bedeutet nicht automatisch mehr Produktivität. Aktuelle Studien zeigen, warum Organisation, Datenschutz und Versicherungsschutz über den Erfolg hybrider Arbeit entscheiden.Mehr Homeoffice bedeutet nicht automatisch mehr Produktivität. Aktuelle Studien zeigen, warum Organisation, Datenschutz und Versicherungsschutz über den Erfolg hybrider Arbeit entscheiden.Experten/KI
Wirtschaft

Homeoffice oder mobiles Arbeiten? Warum Produktivität, Datenschutz und Versicherungsschutz neu gedacht werden müssen

Homeoffice, mobiles Arbeiten und hybride Arbeit verändern Produktivität, Datenschutz und Unfallversicherung. Was aktuelle Studien von Fraunhofer IAO und Stanford für Unternehmen bedeuten.
Hybride Arbeitsmodelle entfalten ihre Wirkung vor allem dann, wenn sie zu den Aufgaben und Lebenssituationen der Beschäftigten passen.Hybride Arbeitsmodelle entfalten ihre Wirkung vor allem dann, wenn sie zu den Aufgaben und Lebenssituationen der Beschäftigten passen.Redaktion experten.de / KI-generiert
Unternehmen

Homeoffice: Nicht die Quote entscheidet, sondern...

Die Debatte über Homeoffice hat sich verändert. Nach der Diskussion über Produktivität und Rückkehr-ins-Büro zeigt eine neue WSI-Studie: Entscheidend ist weniger die Zahl der Homeoffice-Tage als die Passgenauigkeit zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und den betrieblichen Regelungen. Gerade für Versicherer könnte das im Wettbewerb um Fachkräfte zum Erfolgsfaktor werden.

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