#MeToo

Unternehmen sind zunehmend von den Auswirkungen von Streiks, Aufständen und Unruhen betroffen – durch Sachschäden, Betriebsunterbrechungen oder Umsatzverluste. Mit einem aktiven Risikomanagement können sie Vorkehrungen treffen, um auf Störungen vorbereitet zu sein und mögliche Schäden zu minimieren.

Nach #MeToo war plötzlich alles anders. In ungezählten Berichten und Debatten meldeten sich Frauen zu Wort und gaben an, dass auch sie im Job diskriminiert, diffamiert und sexuell belästigt werden. Entsprechend groß war 2017 der #Aufschrei nach gesamtgesellschaftlicher Reform, nach Parität – insbesondere am Arbeitsplatz.