Das Innovationsökosystem der SIGNAL IDUNA, signals, hat mit Corinna Erken eine neue Führung. Erken ist seit 2018 Teil des signals-Teams und hat die Digitalmarke in den vergangenen vier Jahren maßgeblich mit aufgebaut.
Mit der Berufung von Corinna Erken zur Leitung von signals setzt die SIGNAL IDUNA auf starke interne Kompetenz und Erfahrung. Erken ist bereits seit Mitte 2018 bei signals und hat damit durch ihre Arbeit beim Aufbau des Innovationsökosystems auch auf den gesamten Transformationsprozess der SIGNAL IDUNA eingezahlt. In ihrer Zeit bei signals hat sie den Startup Client mit aufgebaut, signals VC-Portfolio-Unternehmen wie CoachHub und Workpath bei der Anbindung an den Konzern unterstützt und interne Startup-Wissensformate etabliert.
Vor ihrer Zeit bei signals sammelte die studierte Psychologin und ausgebildete Agile Coach unter anderem Erfahrungen beim Frühphaseninvestor Axel Springer Plug & Play, im Brand Marketing der Bitburger Braugruppe sowie im Changemanagement bei RWE.
Durch „signals Foresight” gibt das Innovationsökosystem neue Impulse für die SIGNAL IDUNA. Über mehrere Monate konzentriert sich das Team auf wegweisende Trends und Zukunftstechnologien, geht in den Austausch mit Experten und Expertinnen, entwickelt konkrete Anwendungsmöglichkeiten und trägt das erworbene Wissen in den Konzern. Das erste Foresight wird sich mit dem Thema „Metaverse“ auseinandersetzen und untersuchen, welche Chancen darin für die Versicherungsindustrie liegen. Der Start ist für Juli geplant.
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