Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit gibt in vielen Bereichen des privaten und beruflichen Lebens den Ton an – so auch im Marketing. Eine umweltschonende Produktion bietet ethische und finanzielle Anreize und unterstützt auch das Image einer Marke.
Das Homeoffice entwickelte sich rasant zum selbstverständlichen Bestandteil der Arbeitswelt. Kommt die Belegschaft nicht gerne ins Büro zurück, hat das oft tiefer liegende Gründe. Worauf Arbeitgeber achten sollten, wenn die Lust ihrer Angestellten auf Remote Work überhandnimmt.
Die zertifizierte Feelgood Managerin Annette Olligschläger-Ebert unterstützt die Policen Direkt Maklergruppe ab sofort im neu geschaffenen Ressort „People and Culture“. Sie hat langjährige Leitungserfahrung in der Versicherungsbranche im Bereich HR.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag sollte selbstverständlich sein. Die DEVK will darüber hinaus die vielfältigen Talente und Fähigkeiten jedes Einzelnen noch stärker fördern. Als Startschuss hat DEVK-Chef Gottfried Rüßmann die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.
Unfaire Voreingenommenheit ist ein großes Risiko bei der Nutzung von KI zur Verbesserung des Personalmanagements. Die Data & Trust Alliance vertritt die Überzeugung, dass KI zukunftsentscheidend ist, aber verantwortungsvoll eingesetzt werden muss.
Gerade das aktuelle Jahrzehnt steht im Zeichen der Veränderungen. Wie diese angenommen werden, hängt meist von einem persönlich ab. Konrad Stadler, Berater für Unternehmenskultur, erklärt, wie wir uns Veränderungen zu Nutze machen können.
Howden Deutschland will sein Leistungsspektrum für Kunden aller Branchen erweitern und seine Position als Makler ausbauen. Das Unternehmen wird seine finanzielle Stärke nutzen, um in zusätzliche Expertise und digitale Transformation zu investieren.
Krisen gehören in der heutigen, schnelllebigen Welt zum Alltag in der Geschäftswelt. Für leitende Persönlichkeiten gilt: Sie müssen ihr Team zusammenhalten, motivieren und für ein offenes und unterstützendes Umfeld sorgen.
Die ALH Gruppe beteiligte sich erstmals am Programm „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums. Gute Werte erzielte sie beim Anteil der Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Die WWK baut im Rahmen des neuen Karriereportals auf Markenbotschafter als zentrales Element, um das Unternehmen für den Bewerber transparent zu machen. Dieses Karriereportal ist ein wichtiger Meilenstein für die Gewinnung neuer Mitarbeiter und Talente.
Als zu Pandemiebeginn viele ins Homeoffice zogen, waren zunächst Sachfragen zu klären, wie Gesundheitsschutz oder IT-Sicherheit. Eine Umfrage von Willis Towers Watson zeigt, dass Homeoffice und New Work bleiben werden. Das stellt neue Anforderungen an die Mitarbeiterführung.
