Die digitale Lohnabrechnung vereinfacht die Prozesse im Personalmanagement und steigert die Effizienz. Die Automatisierung bietet Unternehmen aller Größen einige Vorteile, zum Beispiel beim Datenschutz und erheblichen Kostenersparnissen.
Der Großmakler holt sich zwei erfahrene Profis für die Geschäftsleitung: Seit Jahresbeginn verantwortet Birgit Aspin als Chief People Officer den Bereich Personal. Am 1. Juli 2024 übernimmt Thomas Olaynig die Leitung des Ressorts Produkt- und Portfoliomanagement.
KI optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting können automatisierte Tools dabei unterstützen, Bewerbungen schnell zu sichten und Job-Anwärtern eine qualifizierte Rückmeldung zu geben. Doch wo viele Chancen aufwarten, lauern Fallstricke im Verborgenen.
Im Vergleich zum Vorjahr gestaltet sich die Lage aktuell eher schwierig für Unicorns auf dem Versicherungsmarkt. Zunehmend positionieren sich daher Start-ups in Nischen und setzen auf Kooperationen und sollten besonders als Gestalter der ersten Use Cases für Versicherungen beachtet werden.
Um die Produktivität und damit die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern, ist es unter anderem wichtig, sich um die Bedürfnisse und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu kümmern. Workbase hat dafür eine spezielle Plattform entwickelt.
Allianz Partners Deutschland, B2B2C-Marktführer für Assistance und Versicherungslösungen, verstärkt mit Mathias Grompe als Chief Sales Officer, Heide Freynhofer als Human Resources Director und Raphael Hügli als Finance Director sein Führungsteam.
Deutschland ist eine der Top-Destinationen für internationale Talente. Doch die jährlichen Zuzüge gleichen derzeit den aktuellen Fachkräftemangel längst nicht aus. Besonders hemmen Sprache und mangelnde Integration die Migration aus dem Ausland.
Susanne Jennrich wird neue Leiterin Innendienst und Organisationsentwicklung bei ConceptIF-Team. Sie wird sich zunächst unter anderem um das Personalmanagement kümmern.
