Im weltweiten Vergleich agierten deutsche Unternehmen bislang zögerlich. Nun wollen sie aufholen und sich auch durch die Erschließung neuer Talentquellen einen Mehrwert für ihre Organisation schaffen.
76 Prozent der Unternehmen erwarten, dass sich die Vergütung durch agile und neuartige Arbeitsformen stark wandeln wird. So eine Umfrage unter Teilnehmern der HR-Executive-Konferenz von Willis Towers Watson.
Eine weltweite Erhebung von Willis Towers Watson zeigt, dass in der COVID-19-Krise die Gehälter eingefroren wurden. Für 2021 planen die Unternehmen hingegen Gehaltsteigerungen fast wieder auf Vorkrisenniveau.