Die digitale Personalakte erweist sich als strategischer Hebel für das gesamte Unternehmen: Sie ermöglicht unter anderem eine übergreifende Transparenz über vorhandene Qualifizierungen und Fähigkeiten der Belegschaft sowie die rechtssichere Archivierung.
Die Corona-Pandemie hat den Digitalisierungsprozess sehr beschleunigt. Dadurch entstanden fünf Faktoren, die eine Dokumenten-basierte Arbeitsweise in Zukunft beeinflussen und verändern werden.
Auch wenn immer mehr Unternehmen mit dem Einsatz von Software die Grundlage für effizientere Prozesse und weniger Papier schaffen, erobert das „Digital Office“ den Mittelstand nicht gerade im Eiltempo.