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Aktuelles

Assekuranz Management

Versicherungsbranche: Tradierte Strukturen aufbrechen

Um als attraktiver Arbeitgeber und als geeignete Lösung für Kunden wahrgenommen zu werden, braucht es eine Unternehmensführung, die das System respektiert und sich gleichzeitig nicht davor scheut, alles zu verändern. So gelingt es Organisationen, sich zukunftsfähig aufzustellen.

Weitere Nachrichten

Finanzen

Wie Investorinnen die Start-up-Szene verändern

Weibliche Business Angels investieren anders als ihre männlichen Kollegen. Für jede Dritte Investorin ist mangelnde Diversität des Gründungsteams ein Ausschlusskriterium beim Investment. Neben einer attraktiven Rendite sollen die unterstützten Start-ups einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.

Assekuranz Finanzen Nachhaltigkeit

ESG-Management erfolgreich umsetzen

Je nach Entwicklungsphase und Größe eines Unternehmens sollte die komplette Struktur auf mögliche Nachhaltigkeitsansätze untersucht werden. Spezifische Stärken können so zum Katalysator für echte Change-Prozesse werden. Was es zu beachten gilt.

Assekuranz Studien

Ängste und Depressionen nehmen weltweit zu

AXA stellt anlässlich des Weltfrauentags den neuen AXA Mental Health Report vor. Die Studie zeigt: Ängste und Depressionen nehmen weltweit zu – in Europa stärker als in Asien. Frauen, insbesondere Mütter, leiden psychisch besonders stark unter den Folgen der Pandemie.

Wirtschaft

Sieben M&A-Trends für das Jahr 2022

2021 war ein Rekord-Jahr für Fusionen und Übernahmen. Niedrige Zinssätze, zahlreiche Börsengänge und eine stärkere Digitalisierung boten dafür fruchtbaren Boden. Die Experten des MARC an der Bayes Business School analysieren Trends und das Geschäftspotential 2022.

Finanzen Rating

COMGEST bekräftigt ESG-Fokus

COMGEST setzt für das Qualitätswachstum vermehrt auf ESG-Strategien mit Hilfe von Reporting, Engagement-Aktivitäten und einer neuen Governance-Struktur. Das daraus resultierte Top-Rating zeigt: Diese Bemühungen haben sich gelohnt.

Unternehmen

DEVK bekennt sich zur „Charta der Vielfalt“

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag sollte selbstverständlich sein. Die DEVK will darüber hinaus die vielfältigen Talente und Fähigkeiten jedes Einzelnen noch stärker fördern. Als Startschuss hat DEVK-Chef Gottfried Rüßmann die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.