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Trotz Kostendruck: Unternehmen wollen Benefits-Angebot ausbauen

Wenn es um die Optimierung ihrer Benefits-Strategie geht, steht für 85 Prozent der Unternehmen die Fachkräfte-Gewinnung und -Bindung im Fokus. Dabei setzen sie vor allem auf flexible Arbeitsregelungen sowie die Förderung der Entwicklung der Mitarbeitenden. Knapp 40 Prozent priorisieren die Altersvorsorge.

Benefits-Bedarf schwächelt in der Umsetzung

Obwohl über die Hälfte der Unternehmen den Benefits-Bedarf der eigenen Mitarbeiter und seiner Kunden kennt, kann nur etwa ein Drittel das passende Benefits-Paket anbieten. Eine Herausforderung sind die unterschiedlichen Bedarfe bei den generationenübergreifenden Belegschaften.