Teamgeist – ein wichtiges Fundament für effizientes Wirtschaften

Der Erfolg eines Unternehmens ist ein komplexes Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Die meisten denken in erster Linie an Strategien, Umsetzung von Marktforschungsergebnissen und Erschließung neuer Wirtschaftsräume. Das jedoch ist nur ein geringer Bruchteil dessen, was letztendlich Erfolg ausmacht.

Ein Unternehmen ist nur dann wirklich stark und stabil etabliert, wenn es im Inneren reibungslos funktioniert und damit ist die Zusammenarbeit der Mitarbeiter gemeint. Sie bilden das entscheidende Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen.

Stammpersonal ist wichtig

Ein stetig wechselnder Mitarbeiterpool mag zwar frischen Wind hineinbringen. Auf der anderen Seite jedoch auch Unruhe und Neuorientierung. Daher ist es wichtig, ein gutes Mittelmaß zu finden und ein festes Stammpersonal zu haben. Sie bilden das Herzstück. Vertrauen und Zuverlässigkeit sind unverzichtbar und das entsteht nun mal nicht von heute auf morgen, sondern muss wachsen. Jedoch ist dies essenziell, um erfolgreich miteinander arbeiten zu können.

Das ist selbstverständlich ein Entwicklungsprozess, der ebenfalls seine Zeit benötigt und bei Neueinstellungen muss das Team neu zusammenwachsen und sich erweitern. Daher ist es für die Personalabteilung enorm wichtig zu wissen, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, wie sie übereinander denken und wie sich ein neuer Mitarbeiter gut integrieren könnte. Jemand, der vielleicht über das fachliche Know-how verfügt, menschlich und sozial allerdings seine Schwächen zeigt, wird sich schwer integrieren lassen und somit keine Bereicherung für das Team darstellen.

Beratung für die Führungskräfte

Wie wichtig heutzutage gutes Personal ist und das, wie gesagt, nicht nur rein vom Fachwissen ausgehend, haben moderne Geschäftsführungen längst erkannt. Maßnahmen, die den Teamgeist stärken, gehören inzwischen zum guten Ton. Führungskräfte lassen sich diesbezüglich gern beraten und informieren sich ausführlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind. Die Zeiten, in denen ein gemeinsames Essen dafür sorgte, dass sich die Mitarbeiter besser kennenlernen können, sind vorüber. Heute hat man längst erkannt, dass es bestimmte Fähigkeiten sind, die geschult und gefördert werden müssen.

Vor allem aber das Miteinander. Auf diese Weise verliert sich der Gedanke an das Ich und wird zu einem Wir. Das ist wichtig, denn im Unternehmen kommt es letztendlich darauf an, Entscheidungen gemeinsam zu treffen und zu tragen. Egal in welcher Abteilung. Einige Entscheidungen sind wirtschaftlich gesehen wichtiger als andere. Dennoch beginnt der Erfolg stets in der niedrigsten Hierarchie. Die Zauberformel lautet: auf Augenhöhe zu sein. Nicht von oben herab, sondern auf einer Höhe. Wie das gelingt, lernen Geschäftsführer auf Seminaren und setzen das später in ihrem Unternehmen zielführend um.

Teamgeist stärken – gemeinsam ein Ziel erreichen

Wie so oft im Leben werden bestimmte Ziele nur erreichbar bleiben, wenn man sich auf andere Menschen verlässt und gemeinsam handelt. Das ist der Hintergedanke bei Teambuildingmaßnahmen, die immer öfter von Unternehmen gebucht werden. Die Branche hat sich einiges einfallen lassen und schickt die Kunden auf abenteuerliche Reisen. Ob nun eine Schnitzeljagd durch Hamburg, eine iPad Rally durch Berlin oder ein Escape-Room in Köln. In allen größeren Metropolen bieten Dienstleister diese Unternehmungen an.

Unter anderem kann das beispielsweise über die CityHunters GmbH & Co.KG gebucht werden. Für welches Teamevent sich entschieden wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zum einen spielt das Alter eine gewisse Rolle und zum anderen die Größe des Teams. Natürlich sind die Interessen ein wenig zu beachten. Wer insbesondere arg unter Platzangst leidet, für den Escape-Room sicher keine gute Wahl. Für Mitarbeiter, die Probleme mit weiten Strecken haben, ist eine umfangreiche Schnitzeljagd sicher weniger empfehlenswert.

Daher ist es wichtig, dass der Chef sein Personal so gut kennt, um eine gute Entscheidung zu treffen. Die Anzahl der Teilnehmer kann von Event zu Event variieren. Selbst für Unternehmen mit weit über 500 Mitarbeiter gibt es ausreichende Angebote. Der Zeitfaktor und der Ort müssen bedacht werden und schon kann es losgehen.

Verschiedene Kompetenzen sind gefragt

Grundsätzlich geht es darum, den Teamgeist zu wecken und zu verbessern. Daher sind bei allen Events verschiedene Kompetenzen wichtig. Auf diese Weise ist eine gute Kommunikation untereinander der erste Schritt. Dann geht es um die Weitsicht und das Mitdenken, um das Ziel zu erreichen. Für richtige Spannung sorgen Events, wie Agenten Rallye oder Krimi Geocaching. Hier ist viel Köpfchen gefragt und Aufregung garantiert. Wer es etwas ruhiger angehen möchte, entscheidet sich besser für die klassische iPad Rallye, welche übrigens inzwischen auch für Indoor buchbar ist. Eine gute Alternative, um selbst bei schlechtem Wetter ein Teamevent zu buchen. Indoor Events finden am Wunschort statt. Eine hervorragende Idee, wenn die Anreise in größere Städte zu aufwendig wäre.

Die Mitarbeiter verfolgen gemeinsam ein Ziel und werden es nur dann erreichen, wenn sie zusammen arbeiten. Viele lernen sich auf diese Weise von einer ganz neuen Seite kennen und profitieren davon, unbekannte Talente zu erleben. Das Wir-Gefühl stärkt die Mitarbeiter und somit das Fundament eines jeden Unternehmens.